VAYAN ELIGIENDO DONDE MIRAREMOS EL PARTIDO TODOS JUNTOS!!!! PORQUE HAY CLASE EL SÁBADO DE 9 A 10:30 HORAS!!!!! SE PIDE NO FALTAR, INVITADO: ERMIDAS!!!

Hola Compis!!!!

 

El sábado tenemos clase, y el Profe pidió encarecidamente que NO FALTEMOS porque va a estar ERMIDAS, e incluso Raso ha tenido la buena voluntad de cedernos una clase más para que no faltemos a esta HORA Y MEDIA que NOS PIDE CONCURRENCIA EN BENEFICIO NUESTRO.

 

Palabras del Profe:

 

"El sábado la clase será de 9 a 10,30 y está invitado el conferencista Oscar Ermida quien disertará sobre Globalización y Relaciones Laborales.

Plantearemos una clase de recuperación el día sabado 3 de julio de 9 a 11."

Gracias

Raso

AGRADECEMOS AL MAGO!!! COMO ARTE DE MAGIA APARECIERON ESTOS EXAMENES DEL 2009

EXAMEN CURSO INTRODUCTORIO - 27 DE JULIO DE 2009

1- Concepto de Ideología en la teoría sistémica de Dunlop
2- Difrencia entre representación y representaividad sindical
3- Características de las organiacines de empleadores
4- Características del modelo de negociación "ganar-ganar"
5- Qué es el "management" calidad total.
6- Integración y competencias de los Consejos de Salarios (realidad y
comentarios de clase)

EXAMEN CURSO INTRODUCTORIO - 27 DE JULIO DE 2009

1- Cuál es el Producto (out-put) de un sistema de relaciones laborales
en la teoría sistémica de Dunlop.
2- Autores y aspectos principales del enfoque pluralista en las
relaciones laborales.
3- Aspectos estratégicos y tácticos del modelo de negociación "ganar-perder·.
4- Qué derechos incluye el concepto de libertad sindical.
5- Principales diferencias entre el modelo "Taylorista-fordista" y el
modelo "toyotista"
6- Actores principales y secundarios del sistema uruguayo de
relaciones laborales.

EXAMEN CURSO INTRODUCTORIO - 27 DE JULIO DE 2009

1- Indique el concepto de la disciplina Relaciones Laborales y si
puede considerarse una ciencia o un campo de estudio?
2- A qué se refiere Dunlop cuando caracteriza como contexto a "las
restricciones presupuestarias o del mercado"?
3- Clasificación de los medios de solución de los conflictos colectivos.
4- Formas, clases o modelos de concertación social.
5- Precise que son los círculos de calidad y que los diferencia de los
modelos tradicionales de producción (taylorismo).
6- Organos estatales competentes en materia de relaciones de trabajo

HOLA COMPIS! PARA EXAMINARTE PUEDES INSCRIBRTE POR INTERNET, EN BEDELIA, HASTA EL 5/07/2010

Les envío estas preguntas que son bastante indicativas del grado de profundidad que tendrá el examen:

1. Concepto y alcance de la disciplina denominada Relaciones Laborales o Relaciones Industriales.

2. ¿Cuál es el "producto" de un sistema de relaciones laborales según Dunlop.

3. Enumere los derechos sindicales que consagrados en los Convenios Internacionales del Trabajo N° 87 y 98.

4. Estructura del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social en el Uruguay (distintas Direcciones y cometidos).

5. Aspectos estratégicos y tácticos del modelo negocial competitivo.

6. Concepto y formas de tripartismo.

7. Integración de los Consejos de Salarios y contenidos de los laudos

8. Las relaciones laborales en el Uruguay en el período 1985 a 2004

9. Concepto y alcance de las competencias laborales

10. Diferencias entre el taylorismo-fordismo y el toyotismo.

11. Gerenciamiento "calidad total".

12. La influencia de los cambios políticos en las nuevas relaciones laborales.



Un cordial saludo

Raso