1- Concepto de Ideología en la teoría sistémica de Dunlop
2- Difrencia entre representación y representaividad sindical
3- Características de las organiacines de empleadores
4- Características del modelo de negociación "ganar-ganar"
5- Qué es el "management" calidad total.
6- Integración y competencias de los Consejos de Salarios (realidad y
comentarios de clase)
EXAMEN CURSO INTRODUCTORIO - 27 DE JULIO DE 2009
1- Cuál es el Producto (out-put) de un sistema de relaciones laborales
en la teoría sistémica de Dunlop.
2- Autores y aspectos principales del enfoque pluralista en las
relaciones laborales.
3- Aspectos estratégicos y tácticos del modelo de negociación "ganar-perder·.
4- Qué derechos incluye el concepto de libertad sindical.
5- Principales diferencias entre el modelo "Taylorista-fordista" y el
modelo "toyotista"
6- Actores principales y secundarios del sistema uruguayo de
relaciones laborales.
EXAMEN CURSO INTRODUCTORIO - 27 DE JULIO DE 2009
1- Indique el concepto de la disciplina Relaciones Laborales y si
puede considerarse una ciencia o un campo de estudio?
2- A qué se refiere Dunlop cuando caracteriza como contexto a "las
restricciones presupuestarias o del mercado"?
3- Clasificación de los medios de solución de los conflictos colectivos.
4- Formas, clases o modelos de concertación social.
5- Precise que son los círculos de calidad y que los diferencia de los
modelos tradicionales de producción (taylorismo).
6- Organos estatales competentes en materia de relaciones de trabajo
